zoldOR

Duurzame inzetbaarheid

2012-02-21T01:31:00.002-08:00

Door verhoging van de AOW-leeftijd wordt duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema binnen vakbonden en ondernemingsraden. Hierbij moet gedacht worden aan afspraken over duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit, scholingsbudgetten en gezondheidsbeleid. Dit staat haaks op de bezuinigingsplannen, waardoor de werkgevers zich genoodzaakt zien, zich te ontdoen van personeel. In de loop van dit jaar moet dit punt op de agenda komen van overlegvergaderingen.

Herdenking

2012-01-16T06:29:00.000-08:00

Op zaterdag 25 februari 2012 wordt in Amsterdam herdacht dat 71 jaar geleden de, toen illegale CPN de bevolking opriep in verzet te komen tegen de Jodenvervolgingen. Traditiegetrouw organiseert het Amsterdams Abvakabo FNV-comité een eigen bijeenkomst.
Corrie van Brenk, waarnemend voorzitter, roept op: Kom naar de herdenking en laat zien dat je niet onverschillig staat ten opzichte van je medeburgers en de waarden van een democratische samenleving!

Uit: Kader, nr. 6. dec. 2011

Fel verzet tegen tijdelijk contract

2011-12-20T02:37:00.000-08:00

FNV en CNV zijn tegen het voorstel van GroenLinks om werknemers langer en vaker een tijdelijk contract te geven. Als de Tweede Kamer dit overneemt, dan wil de FNV het aan de cao-tafel ongedaan maken. Jongeren konden al enige tijd viermaal een flexcontract krijgen. Minister Kamp (Sociale Zaken) voelt er niets voor de regeling te verlengen.

Bron: Gooi- en Eemlander 15-12-2011.

onzekere arbeid

2011-11-28T07:53:00.000-08:00

Het aantal flexcontracten groeit in Nederland en Corrie van Brenk, waarnemend voorzitter ABVAKABO FNV zegt in Platform A van oktober 2011 hier het volgende over:
"Contracten die voor korte termijn zijn opgesteld en waarbij de arbeidsrelatie door de werkgever op elk moment kan worden opgezegd. Ik noem dat onzekere arbeid. Het lijkt wel of je weet waar je aan toe bent , maar het tegendeel is waar.Het is voor de werknemer onzeker of de arbeidsrelatie wel gecontinueerd zal worden. Vaak verwarren we deze flexibele contracten met flexibel werken of het nieuwe werken. Dat is heel wat anders. Vrijheid van hoe je wilt werken, daar kan ik me ook wel in vinden. Niet in onzekere arbeidsrelaties. "... deze onzekere arbeidsrelaties lijden tot verslechterde arbeidsvoorwaarden. Zowel in loon als in scholing. In Nederland verdienen flexwerkers minder dan werknemers met een vast dienstverband. Zelfs tot 27% minder. ......Het betekent ook een uitholling van de cao. Immers, flexwerkers vallen niet per definitie onder de cao. Er gaat dan ook opeens geconcureerd worden op arbeidsvoorwaarden en dat lijkt me geen goede zaak.." Reageren? platform a @abvakabo.nl

Zelftest werkstress

2011-10-29T05:57:00.000-07:00

Burn - out is een uitputtingsreactie van je lichaam en geest op een lage periode van stress. Moe, accu leeg, cynisch en prikkelbaar en alles kost heel veel energie. Paniek, woede en vergeetachtigheid horen ook in dit rijtje.

De GGZ Drenthe heeft op haar website een zelftest staan, die een indicatie geeft of je laag, gemiddeld of hoog scoort op de stressladder. Je vindt hem op www.ggzdrenthe.nl

Bron: Platform A 2011oktober

Jongeren melden zich vaker ziek

2011-10-29T05:44:00.000-07:00

In het oktobernummer van Platform A van de ABVAKABO FNV staat o.a. het volgende te lezen:
Werknemers van 18-30 jaar drinken meer, werken langere dagen, slapen minder, roken vaker en eten ongezonder dan hun collega's die twee keer zo oud zijn. Ze leven zogegegd "the fast live" met het gevolg dat ze zich makkelijker ziekmelden dan hun oudere collega's. ....
.... Ze blijven ook wel eens thuis als gevolg van stress en vermoeidheid, terwijl dit voor ouderen geen reden is om zich ziek te melden. Ze voelen zich ziek door de stress die ze ervaren. Slechts een kwart van de 55-plussers heeft last van stress. Ook zei 85% van de ouderen dat ze zich pas ziekmelden als ze aan bed gekluisterd zijn.

FNV hakt knoop door pensioenakkoord

2011-09-20T04:04:00.000-07:00

Het ANP laat weten dat een kleine meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het pensioenakkoord. Nu kan de AOW-leeftijd in twee stappen omhoog naar 67 jaar in 2025.
Voor minister Kamp, de werkgevers en de FNV-voorzitter Agnes Jongerius is er een akkoord, maar binnen de FNV is er u wel een crisis. De twee grote bonden FNV bondgenoten en ABVA KABO gaan komende jaren hun eigen koers varen en hopen de door het akkoord toegebrachte nadelen, te kunnen repareren. Zij hebben maandag het vertrouwen opgezegd in de FNV-voorzitter. De andere bonden binnen de FNV hebben zich wel achter haar geschaard.

Kort recht

2011-09-08T06:15:00.000-07:00

In Plus Magazine van juli/augustus 2011 stond het volgende bericht:

Rechtsgang wordt duurder
Het kabinet wil de gang naar de rechter een stuk duurder maken door de griffierechten te verhogen. Wie nu naar de Kantonrechter stapt, is 71 of 142 euro kwijt. Dat wordt 125, 300, of 500 euro. - Zo wil het kabinet de rechtspraak kostendekkend maken. De verhogingen leveren 240 miljoen op.
Wie een procedure wint, krijgt het griffierecht terug.
Ook mensen met lage inkomens gaan meer betalen.

Initiatiefrecht vereenvoudiging ontslagrecht

2011-08-09T02:56:00.000-07:00

Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 kondigde eind juli in tijdschrift Elsevier aan dat ze ontslag zonder tussenkomst van een rechter of uitvoeringsinstituut UWV mogelijk wil maken.

"De werkgever en de werknemer moeten er dus samen zien uit te komen en de werkgever kan het dienstverband opzeggen", aldus Koser Kaya in Elsevier. Er komt alleen nog een rechter aan te pas, als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag.

Kaya pleit al jaren voor aanpassing van het ontslagrecht. Die is volgens haar nodig om te voorkomen dat werkgevers steeds huiveriger worden om personeel in vaste dienst te nemen en steeds vaker op flexkrachten overstappen.

‘Een uitholling’
FNV Noord vindt de plannen echter onbegrijpelijk en een uitholling, zo schrijft RTV Drenthe op haar website. De vakbond is van mening dat de werkgevers nu juist zorgvuldig opereren als het gaat om het ontslag van mensen, omdat er veel voor moet worden geregeld bij het UWV en eventueel de rechter. De vakbond vreest dat de zorgvuldigheid van de werkgevers afneemt zodra het ontslagrecht vereenvoudigd wordt.

Bron: ANP / Elsevier / RTV Drenthe

Winnaarsrood

2011-04-26T00:54:00.000-07:00

In het blad: De Ondernemingsraad april, stond een aardig artikel geschreven door Rudi van der Stege. Advocaat bij het Advocaten Kollectief Utrecht.
Om tijdens onderhandelingen een zo goed mogelijk resultaat te behalen geeft hij het volgende kledingadvies:Rood!
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat de kleur van de kleding van invloed is op het onderhandelingsresultaat. Zo blijkt dat mensen met een rood T-shirt aanmerkelijk betere resultaten binnenhalen. In het wit geklede personen kunnen maar beter niet aan de onderhandelingstafel deelnemen. Zij zijn geneigd om hun openingsbod al bij de aanvang van de onderhandelingen naar beneden bij te stellen. Kleur is van invloed. Voetballers in een rood tenue worden beter gevonden dan spelers in een wit tenue. Dat zal voor spelers bij medezeggenschap niet anders zijn.
Vraag is wat andere kleuren voor effect teweeg brengen.......Nader onderzoek is geboden.

Werkdruk: pak het aan!

2011-04-04T05:55:00.000-07:00

Werkdruk scoort hoog als oorzaak van ziekteverzuim.Bij het afsluiten van cao's maken de bonden zich druk om werkdruk te verminderen of te voorkomen . Veel kan alleen in de organisatie aangepakt worden. OR of PVT kan met de bestuurder afspraken maken over maatoplossingen tegen werkdruk.
De brochure: Werkdruk: de or pakt het aan!biedt tips en handreikingen om praktisch aan de gang te gaan. Extra aandacht is er daarbij voor de wetgeving op arbo- en arbeidstijdengebied de werkgever moet daarover beleid ontwikkelen. Lees in de brochure hoe wij met elkaar onze organisatie gezond kunnen houden.
Informatie via de or.
artikel n.a.v. info or-wijzer nr. 1 2011.

Sociale media

2011-03-14T03:29:00.000-07:00

Een werknemer kan niet zomaar alles schrijven over de werksituatie wanneer ze een bericht plaatsen op sociale media zoals Twitter of Facebook. Ze beseffen niet altijd wat ze doen dus moeten er maatregelen worden getroffen zoals het zorgen voor bewustwording op de werkvloer. Ondoordacht twitteren kan leiden tot sancties van de werkgever.

Geheimhouding maakt soms deel uit van de arbeidsovereenkomst. Iedere werknemer zou moeten weten wat naar buiten mag komen en wat niet. Soms staat dit haaks op de vrijheid van meningsuiting.

Voor echte misstanden binnen een organisatie is de Klokkenluidersregeling van toepassing. Dan kan je wel naar buiten treden , zij het met de nodige zorgvuldigheid.

Meer informatie omtrent dit onderwerp is te vinden op ornet.nl of in Praktijkblad ondernemingsraad 2011/3

Meedeinen

2011-03-08T23:51:00.000-08:00

Pensioen-opbouw en uitkeringen gaan meedeinen met de financiele markten. Het aanstaande nationale pensioen akkoord heeft gevolgen voor iedereen. Iedere deelnemer aan een pensioenfonds gaat beleggingsrisico's lopen.

Nog meer dan voorheen zal de AOW zekerheid moeten bieden van ons oude dags inkomen.

Een van de onderhandelingspunten tussen bonden en werkgevers was een solide opbouw in de groei van de AOW. Het het verhogen van de pensioenleeftijd zal het staatspensioen jaarlijks worden verhoogd met de loonstijging. Dit is zeker een verbetering.

Later deze maand zal het akkoord gepresenteerd worden en veel media aandacht krijgen.

Binnen de vakbeweging zijn er wel veel vragen over de eerlijke lastenverdeling tussen de werknemers en werkgevers.

Willekeur?

2011-02-22T01:54:00.000-08:00

Minister Kamp geeft in de Volkskrant aan dat hij wil bezien hoe de sociale zekerheid in stand kan worden gehouden in de vergrijzende samenleving, met minder werkenden. "......Tal van sociale wetten moeten we opnieuw bekijken......". Hij zou bijvoorbeeld de ontstlagregels zo willen herzien dat werkgevers zelf kunnen bepalen met welk personeel ze verder gaan.

In het regeerakkoord wordt het ontslagrecht ongemoeid gelaten.

Hamer van de PvdA vindt dat Kamp angst zaait, ...D66-leider Pechtold noemt het kiezersbedrog......."

Alle zekerheden voor werkenden worden onderuitgehaald, in een tijd vol onrust!

Bonden willen af van leeftijdsontslag

2011-01-25T01:52:00.000-08:00

Vakbewegingen willen af van het automatisch leefdtijdsontslag als er een nieuw pensioenstelsel komt. Dankzij het automatisch leeftijdontslag kan eenwerkgever kosteloos zijn werknemers die de AOW - leeftijd van 65 jaar hebben bereikt van de loonlijst schrappen. De werkgevers zullen er niet makkelijk afstand van doen, omdat ze vrezen voor extra kosten van ontslagprocedures en afkoopsommen. (ORnet januari 2011)

Wie meer wil weten over zijn of haar pensioen kan kijken op de volgende site:
Mijnpensioenoverzicht.nl

woon- werkverkeer

2011-01-17T01:38:00.000-08:00

Van alle Europeanen zijn de Nederlanders de meeste tijd kwijt aan hun woon-werkverkeer. Onze gemiddelde reistijd is vijftig minuten per dag. Zo blijkt uit een rapport van de OESO. De Hongaren en Britten, respectievelijk de nummers twee en drie op de ranglijst, zijn vijfenveertig minuten per dag kwijt aan woon-werkverkeer. Noren en de Oostenrijkers zijn de minste tijd kwijt aan woon-werkverkeer. Oorzaken voor onze lange reistijd worden gezocht bij de strikte ontslagbescherming in Nederland en de inrichting van de huizenmarkt. Door beide zaken zijn de Nederlanders niet snel geneigd om een andere baan te zoeken en te verhuizen. Een andere oorzaak voor de lange reistijd ligt volgens de OESO aan het feit dat de ontwikkeling van het Nederlandse wegen- en spoorwegennet achterblijft bij die van andere landen.

Bron: Platform A, december 2010 Abvakabo/fnv

Aanpassing wet collectief ontslag

2010-12-16T02:50:00.000-08:00

Minister Kamp van sociale zaken gaat de Wet melding collectief ontslag aanscherpen. Bij ontslag van twintig of meer werknemers moet een werkgever dat straks altijd melden via uitkeringsinsituut UWV of de kantonrechter aan betrokken vakbonden. Ook al weet de baas individuele afspraken te maken met de medewerkers.

Nederland schreeuwt om cultuur!

2010-11-29T05:46:00.000-08:00

Het kabinet Rutte-Verhagen heeft aangekondigd 200 miljoen euro op de culturele sector te willen bezuinigen. Dit is een korting van ruim 20% op het Rijksbudget voor cultuur, terwijl gemiddeld genomen 8% op de totale Rijksbegroting wordt bezuinigd. Daarnaast wil het kabinet de BTW op entree kaartjes verhogen van 6% naar 19%. En dat terwijl de hele kunstbegroting van het Rijk niet groter is dan de aanleg van een paar kilometer snelweg.
De bezuinigingen op kunst en cultuur die dit kabinet wil doorvoeren zijn buitenproportioneel en zullen onherstelbare schade aanrichten aan de culturele infrastructuur van Nederland.

Nieuwe CAO

2010-10-26T02:50:00.000-07:00

Op 14 oktober j.l. hebben de werkgevers ingestemd met het bereikte CAO akkoord 2010/2011.

Het akkoord en nadere toelichting zijn te vinden op www.abvakabofnv.nl/caobibliotheken.nl.

Toekomst

2010-10-20T02:31:00.000-07:00

Het is zover; een nieuwe CAO zal binnenkort verschijnen. Het staat nu nog keurig in de steigers en alle partijen zijn tot een akkoord gekomen.

Enkele belangrijke items deze ronde: Een nieuw sociaal plan, duidelijkheid over ORT-uren en het zelfroosteren.

Een en ander staat binnenkort op het net en komt t.z.t. ook als boekje beschikbaar.

Oh, Oh, Den Haag.......

2010-10-06T01:07:00.000-07:00

Alle hobbels lijken genomen, er zal een dezer dagen een nieuw kabinet op het bordes verschijnen.
Wel een aparte constructie dat gedoog model maar het gaat toch echt gebeuren.
Ondertussen wordt het CAO verhaal in onze sector weer vlot getrokken en gaan de dames en heren LAC leden maandag de 11e weer met elkaar aan de slag. Of het een rustig of onrustig najaar zal worden blijft koffiedik kijken. Wel zien werknemers in de publieke sector een onzekere tijd tegemoet. In het omroeplandschap zal er zeker een aardverschuiving plaatsvinden wanneer er echt gekort gaat worden.

Samen sterk voor het publieke werk!

2010-09-17T02:17:00.000-07:00

Er komen forse bezuinigingen aan, dat is een feit. Hoe de plannen er precies gaan uitzien is nog onzeker maar de publieke sector dreigt zware klappen te krijgen.

Om te voorkomen dat de rekening van de crisis eenzijdig bij de werknemers wordt gelegd is er op woensdag 29 september van 13.00 - 15.00 uur een demonstratie in Den Haag.

Voor informatie over gratis busvervoer: www.abvakabofnv.nl/samensterk

We worden te oud!

2010-08-31T03:25:00.000-07:00

Opeens blijkt de Nederlander veel te oud te worden, onbetaalbaar oud volgens de pensioenfondsen. Hoe gaan we dit oplossen. Met terugwerkende kracht onze premies betalen, misschien is dat een optie.

Naast lage rentes en onvoldoende dekkingsgraad is er een nieuw probleem. Het verbaast ons dat dit nog niet eerder is gesignaleerd of bleef dit nieuws nog ergens in de wacht staan om op een geschikt moment naar buiten gebracht te worden. Voorlopig blijven wij wel werken.

Kansen vergroten op de arbeidsmarkt

2010-07-16T06:41:00.000-07:00

Enige tijd geleden schreven we al over het Ervaringscertificaat, het EVC. Op radio en tv was regelmatig aandacht voor dit onderwerp. In dit blog schreven wij e.e.a. op 3 november 2009.
Daarna werd het stil in de media, andere zaken zoals problemen in de politiek en gedoe met CAO's en Sociale Partners kregen alle aandacht.
Vandaag kunnen we toch weer in de krant een berichtje lezen over het EVC. Een EVC-procedure geeft een beeld van iemands talenten, kennis en vaardigheden. EVC registeert niet alleen werkervaring maar ook functie binnen het vrijwilligerswerk of vanuit de hobby- en vrijetijdsbesteding. Wanneer iemand op zoek is naar ander werk, beter werk, of meer werk kan een totaal overzicht van activiteiten een positief beeld van de toekomstige werknemer geven.
Inmiddels zijn er gespecialiseerde EVC bureau's actief zij kunnen de mensen begeleiden in dit traject.
Wie meer wil lezen kan de volgende site bezoeken: www.kenniscentrumevc.nl.

paars, paars plus, regenboog?

2010-07-05T12:24:00.000-07:00

Klam en warm weer, de vergadertijgers in Den Haag bakken een nieuwe regering. Of het gaat lukken? Bij deze temperaturen praten we maar niet over vriezen of dooien.
Hoe zal de sociale meetlat uitvallen wanneer we denken aan de sociale zekerheid, langer werken en flink betalen voor ziek en kwetsbaar zijn?
Het snijden in subsidies, korten op looptijd van uitkeringen komt opeens heel dichtbij.
Hoe zat het ook alweer met de AOW discussie, de AOW wordt welvaartsvast, gaat sneller omhoog maar wordt ook flexibel. Gaat zeker naar 66 in 2020 en wordt daarna afhankelijk van de levensverwachting. Natuurlijk, we leven langer, en de premies van het pensioen worden stabiel. Financiële mee- en tegenvallers worden eerlijk verdeeld over jong en oud.
Probleem blijft de groep zware beroepen, door de z.g. keuze vrijheid (eerder stoppen met minder geld) is er geen aparte regeling nodig. Het blijft toch wat knagen dit mooie voorstel. De vakbond geeft een vrolijk persbericht in flitsend geel als of voor iedereen de oudedag een zonnige afsluiting van een werkzaam leven is. Twijfels blijven, alles wordt na 5 jaar herzien... we zullen zien!

van meedenken tot medezeggenschap

2010-05-27T00:59:00.000-07:00

Dit jaar bestaat de Wet op de Ondernemingsraden 60 jaar. Tijd voor een terugblik. Op 2 mei 1950 loodste minister-president Willem Drees bovengenoemde wet door het parlement. Al sinds de Eerste Wereldoorlog kwamen er vanuit de vakbonden rapporten over nut en noodzaak van zo'n wet. Arbeidsverhoudingen met het oog op vooruitgang en na de oorlog op wederopbouw moesten een duidelijke belangenbehartiging waarborgen.
In de eerste fase was het vooral de directeur die als voorzitter van de ondernemingsraad een sleutelpositie innam, later kwamen de verhoudingen anders te liggen. Na de industrie kwam in 1971 ook de non-profit sector in beeld. Democratisering was in de jaren zestig en zeventig het kernwoord van medezeggenschap. Na 1979 verdween de directeur uit de ondernemingsraad en kreeg de OR uitgebreide advies- en instemmingsrechten op bedrijfseconisch/financieel en sociaal vlak. De laatste decennia is de OR volwassen geworden met een vaste plek binnen veel bedrijven.
Gebaseerd op zestig jaar Wet OR, Praktijkblad Ondernemingsraad mei 2010

De ASN bank en de vakbond

2010-04-25T06:57:00.000-07:00

De ASN bank is een duurzame bank, die handelt met respect voor mensenrechten en dierenwelzijn, natuur en milieu. Nog steeds hebben vakbondsleden bij de ASN bank een streepje voor. ( Vijftig jaar geleden was de vakbond mede oprichter van deze bank). Open je een betaal of spaarrekening via http://www.fnv-voordeel.nl/, ontvang je een welkomstpremie van € 20,- Ook schenkt de ASN bank voor elke nieuwe rekening € 5,- aan FNV Mondiaal om de positie van Indiase arbeidsters te verbeteren.

Naast de ASN bank nemen er nog meer banken deel in : www.eerlijkebankwijzer.nl
Bekijk deze site eens.

Uit: Platform A nr. 02 april 2010.

werken om te leven of om geld te verdienen

2010-04-09T05:37:00.000-07:00

In het vakblad voor ondernemingsraden, OR-Informatie maart 2010, wordt het hedendaags werkgeverschap getoetst en worden de Angelsaksische en Rijnlandse modellen vergeleken. In grote lijnen het top-down of het overlegmodel als uitgangspunt van het besturen van de onderneming. Misschien is dit wat kort door de bocht maar kernpunt in dit verhaal is toch of we organisatie zien als geldmachine of als werkgemeenschap, wie de baas is mag het zeggen of wie het weet mag het zeggen. De Or-leden toetsen beleid en moeten af en toe met een andere bril kijken. "De markt dicteert" versus "welzijn en welbevinden".
Leestip: Het Rijnlandboekje J. Peters en M. Weggeman - Business contact 2009

personeelsbeleid en scholingsbeleid

2010-03-30T01:01:00.000-07:00

Op 27 april 2010 organiseren bibliotheek Almere en bibliotheek Kennemerwaard in samenwerking met de ABVAKABO FNV en het Platform Medezeggenschap Openbare Bibliotheken een regionale bijeenkomst voor alle medewerkers van de openbaren bibliotheek in de regio Noord-Holland en Utrecht.
In de komende tijd zullen er vier regionale bijeenkomsten worden georganiseerd. Op de bijeenkomst in Almere, Stadhuisplein 101, staat het personeels- en scholingsbeleid centraal.
Na afsluiting van het programma, rond 16.30 volgt een rondleiding in de nieuwe bibliotheek.

pensioenen

2010-03-16T04:01:00.000-07:00

Op de televisie zien we tegenwoordig met enige regelmaat informatie over het pensioen voorbij komen. Dit is niet voor niets, ons pensioenstelsel is een complex geheel en de ontwikkelingen van de laatste tijd maken e.e.a. niet eenvoudiger.
Een filmpje met legoblokjes of een cake die wordt aangesneden geven helder weer dat het pensioen kan tegenvallen en dat onze verwachtingen te rooskleurig zijn.
Onder de naam: Een sterke tweede pijler, naar een toekomstbestendig stelsel van aanvullende pensioenen zal de AbvakabodFnv binnenkort een workshop organiseren om zo meer inzicht te geven in de recente ontwikkelingen.
Wat komen we tegen in dit verhaal? - risico's delen met andere generaties, het begrip zekerheid,
daling van de aandelenbeurzen en de structurele daling van de rente, verhoging van pensioenpremies, indexatiekortingen enz.
Hoe zal de vergrijzing de solidariteit tussen jongere en oudere generaties elkaar beïnvloeden?
Reden genoeg voor de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid om de commissie Toekomstbestendigheid Aanvullende Pensioenregelingen in te stellen.

toeslagentabel

2010-03-08T01:41:00.000-08:00

De Toeslagentabel maakt vanaf dit jaar de waardevastheid van het pensioen inzichtelijker.
De overheid vindt het belangrijk dat werknemers en gepensioneerden weten hoe waardevast hun pensioen is. Daarom is een Toeslagentabel ontwikkeld dat op een beeldende manier in één oogopslag inzicht geeft in hoe het (opgebouwde) pensioen in de komende 15 jaar naar verwachting zal meegroeien met de prijsstijgingen.

Naar ORnet/special pensioenen maart 2010

Wie zich verder wil verdiepen in de complexe materie van de pensioenen doet er verstandig aan zich eerst de begrippen eigen te maken van het pensioen ABC. deze lijst is in te zien bij de Ondernemingsraad.

Crisis, hoezo crisis!

2010-03-02T01:11:00.000-08:00

De Economische crisis kan leiden tot versoepeling van het afspiegelingsbeginsel.
Bedrijven kunnen hun waardevolle krachten behouden op grond van het zogenaamde onmisbaarheidscriterium.
Het afspiegelingsbeginsel verplicht organisaties om bij reorganisatie in elke leeftijdsgroep mensen te ontslaan met de minste dienstjaren. Het CDA , met minister Donner voorop, wil dat vooral middelgrote en kleinere bedrijven een beroep kunnen doen op dit onmisbaarheidscriterium.
De SP wil voorkomen dat werkgevers selectief mensen kunnen ontslaan.
Bron: OR informatie.

Cao onderhandelingen mislukt!

2010-01-28T04:53:00.000-08:00

Op vrijdag 20 november 2009 lag er een voorlopig principe akkoord over de CAO. De looptijd zou 1 jaar bedragen en de beloning na 3 jaar nullijn en loonsverhoging van 1% worden. De premieverdeling van de pensioenen zou blijven zoals hij was dus 3/4 voor de werkgever en 1/4 voor de werknemer. Er was een overeenstemming bereikt over een protocolafspraak met betrekking tot een werktijdenregeling. Ook het levensfasebewustpersoneelsbeleid zou een plaats krijgen in de nieuwe CAO. Een goede woon-werkverkeervergoeding hoorde bij het onderhandelingspakket.

Nu is het 28 januari 2010 en wij staan nog met lege handen. De werkgevers hebben alles afgeblazen. En dan lees je ook nog in de krant dat ze aan onze pensioenen willen knagen, hier worden wij niet vrolijk van.

Er zijn enkele aanvullende eisen vanuit werkgeverskant gekomen: o.a.

- structurele loonsverhoging van 1% voor heel 2010

- verlagen van de ORT percentages

Certificaat aan de muur?

2010-01-10T05:45:00.000-08:00

Als het aan de ABVAKABO FNV ligt, komt er een officieel en algemeen erkend certificaat waarin de verworven competenties van het werken in de ondernemingsraad worden vastgelegd
Daarbij vergroot een OR-diploma de aantrekkelijkheid van het OR-werk. Maar daarvoor is wel
overleg met verschillende partijen nodig.

Een en ander staat te lezen in een interview met Mathilde Dekker, werkzaam bij de ABVAKABO in het blad Gbio over medezeggenschap januari 2010.

De kop van het artikel: Hoe krijg je mensen enthousiast voor de OR? geeft al aan dat er een probleem zit in het vullen van vacatures. Toch denkt Dekker dat een certificaat of diploma doorslaggevend kan zijn bij de kandidaatstelling.
We volgen deze ontwikkeling met belangstelling.

Balans opmaken

2009-12-28T07:43:00.000-08:00

December is de tijd om terug te blikken op wat was, wie kwam en ging.
Vanavond het journaaloverzicht van 2009.
Wat kwam er aan onderwerpen op het bordje van de or in het land?
Natuurlijk de credietcrisis, bezuinigingen, pas op de plaats. Moeizame
CAO onderhandelingen, veelal zonder echt resultaat. Een sfeer van
- niet klagen maar dragen - wees blij dat je nog kan werken.
Juist in zo'n klimaat is waakzaamheid geboden! Krappe bezetting van
personeel kan leiden tot overbelasting. Werkdruk werkt ziekteverzuim
in de hand. Een goed en regelmatig overleg is juist in deze periode belangrijk.
De discussie over de AOW krijgt zeker een vervolg. Werkgevers en personeel
moeten nu zelf invulling geven aan het begrip zware arbeid.
Ook leeftijdsfase bewust personeelsbeleid komt in 2010 aanbod.

Volgende week zetten we ons werkplan 2010 op papier, wij gaan door met
nieuwe energie.

commotie om demotie

2009-12-08T06:58:00.000-08:00

De kranten staan er bol van, het woord demotie rolt bij elke talk show over tafel.

Maar wat moeten wij hier nu mee?

Zijn oudere werknemers inderdaad alleen maar duur, traag en niet tot veranderen bereid? Mijn ervaring is absoluut anders!

Het gevoel verantwoordelijk te zijn voor de opgedragen taken en de schat aan parate kennis is niet zo maar weg te poetsen! En een salaris in een prachtige lijn omhoog blijft wel binnen de salarisgroep of afdeling. Jaartreden staan nu al onder druk, niets is meer vanzelfsprekend. Graag lees ik een eerlijk verhaal in de media, genuanceerd zonder alle tamtam. Het wordt waarschijnlijk wachten op de weekendbijlage van de krant. Alles goed op een rijtje gezet door echte journalisten!

2009-11-22T11:04:00.000-08:00

21 november

2009-11-22T10:46:00.000-08:00

Zaterdag 21 november, zonnig, warm voor de tijd van het jaar! Een dagje uit met de bus naar Rotterdam. Niet zomaar, omdat dit een bijzondere stad is waar je ook lekker kan shoppen, maar
een actie dag! Met de FNV bus naar de Coolsingel waar het bijzonder druk was. Hoeveel demonstranten kunnen wij niet inschatten maar dat lezen we wel in de krant.
Waar ging het nu eigenlijk om? 65 geen 67! Dat is de insteek van deze dag en vele sprekers op het podium geven aan dat ze zware arbeid verrichten en dit niet volhouden tot die tijd.
De optie vanuit Den Haag om na 30 jaar van de baas lichtere arbeid te krijgen wordt door niemand serieus genomen. Toch is ook hier de discussie breder. 67 jaar mag natuurlijk maar dan wel met een 'meerwaarde'. Dus bonus op 67 i.p.v. strafkorting op 65. Ook thema's als demotie ,
flexbanen, kleine baantjes met korte contracten en ontslagregelingen komen aan bod.
Toch een goede sfeer, alles met gevoel voor humor door de Rotterdamse Carry aan elkaar gepraat. En natuurlijk belangrijke sprekers zoals Edith Snoey en Agnes Jongerius.

Wordt vervolgd!

CAO overleg

2009-11-22T10:37:00.000-08:00

Voorlopige resultaten zijn er nauwelijks, onderhandelingen zijn nog steeds gaande.
Na een laatste bijeenkomst van het LAC bleek dat een goed sociaal plan door werkgeverszijde
van tafel is geveegd en een uitgekleed model aan de onderhandelaar van werknemerszijde is aangeboden. Het systeem van de functiewaardering krijgt opnieuw aandacht d.m.v. het instellen van een werkgroep. Er is nog geen instemming over verhoging van ons loon, en ook over het convenant werktijdenregeling is het laatste nog niet gezegd. Kortom een hoop werk voor de mensen die ons namens de vakbond vertegenwoordigen.
Details niet op dit blog maar binnenkort in jullie postvakje.

Schuld

2009-11-05T12:39:00.001-08:00

In een interview met journaliste Marieke Henselmans las ik het volgende:

"Voel je niet zo schuldig. Vooral vrouwen hebben daar last van. Ze voelen zich schuldig omdat ze te veel werken, of juist te weinig. Schuldgevoel moet gecompenseerd worden, vooral door het uitgeven van geld. En dat helpt ook niet.
Als een kind huilt, werp je het toch ook geen vijftigje toe? Je moet het juist op-
pakken en er voor zorgen.

Herkenbaar lijkt me. Dus gewoon aan de slag en laat je geen schuldgevoel aanpraten!

Vrouwen werken harder!

2009-11-05T12:28:00.000-08:00

Toch wel leuk wanneer je zo'n artikelkop tegenkomt.
Dit las ik afgelopen week in het FNV blad: Platform A.

Vrouwen werken harder

Althans in crisistijd. Maar liefst vier op de tien vrouwen is sinds de economische crisis harder gaan werken. Tweederde van deze groep heeft zelfs spontaan aangeboden overuren voor haar rekening te nemen. Dit blijkt uit onderzoek onder drieduizend werknemers door onderzoeksbureau SD worxs. Mannen daarentegen gaan pas meer uren draaien als de baas dat vraagt. Slechts 29% zegt extra te werken. Wat voor beide seksen geldt, is dat één op de drie werknemers bang is zijn baan te verliezen in de huidige tijd.

Ervaringscertificaat

2009-11-03T02:20:00.000-08:00

Al eens gehoord van een Ervaringscertificaat?
Een Ervaringscertificaat is een overzicht van wat je nu weet en kunt. Om dat te bepalen wordt gekeken naar wat je in de praktijk hebt bijgeleerd. Je ervaringscertificaat is dus naast je eventuele diploma's het bewijs van je kwaliteiten. Dit is de uitleg die gegeven wordt als je op onderstaande link klikt met nog veel meer informatie.
http://www.ervaringscertificaat.nl

in gesprek met... Het is tijd voor Polder 2.0

2009-09-26T06:54:00.000-07:00

Als ondernemingsraad ontvangen wij het Praktijkblad voor Ondernemingsraden.
Bij het laatste nummer was het boekje: " In gesprek met..." bijgevoegd. Een aardige verzameling gesprekken om de toon te zetten naar de toekomst van de medezeggenschap.
Een fragment uit het voorwoord:

Dat een gesprek over de kwaliteit van de medezeggenschap zich al gauw verbreedt tot een gesprek over arbeidsverhoudingen en ondernemingsbestuur ( corporate governance) is niet verbazingwekkend. Maar de snelheid waarmee de gevolgen van de kredietcrisis zich aftekenden maakte het echter onontkoombaar. Het werd snel duidelijk dat het om een vertrouwenscrisis gaat en dat die zich niet beperkt tot het vertrouwen in enkele financiële instellingen. Daar moet een antwoord op gevonden worden, want vertrouwen is het cement van de samenleving.

Er wordt nu veel van werknemers gevraagd, maar men doet nog weinig om draagvlak te creëren. ( Anja Jonbloed, FNV bondgenoten)
Ondernemingsraden, vinden bestuurders, moeten zich meer bekwamen in strategisch beoordelingsvermogen. ( Gert-Jan van der Vossen, toezichthouder)
Wezenlijk is dat het bedrijfsbelang bij alle partijen centraal staat (Frits van Wieringen, voorzitter COR Corus Nederland).

De moeite van het lezen zeker waard! Te vinden op de OR zolder.

AOW volgens het CNV

2009-09-18T01:37:00.000-07:00

Het CNV gaat overstag: 67-jarige AOW leeftijd is oké.
De vakbond wil wel dat hogere inkomens worden aangepakt door hogere belastingen en wil de hypotheekrente voor huizen van meer dan een miljoen euro schrappen.
Daarnaast wil het CNV dat mensen mogen stoppen met werken, nadat zij 45 jaar hebben gewerkt. Het mag dan niet uitmaken of deze persoon al 67 jaar is.

nr. 263 Nieuwsbrief OR 01092009

Fluitend naar je werk

2009-09-09T06:34:00.000-07:00

De zomer is voorbij, de meeste collega's zijn weer aan het werk en een vol najaarsprogramma staat voor de deur! De Kinderboekenweek, Nederland Leest en natuurlijk de zondagen waarop we de klanten ontvangen.
Het najaar is ook de tijd waarin er weer intekenlijstjes op deuren verschijnen voor een gesprek met je leidinggevende. "Help, een functioneringsgesprek!"

Om stress te vermijden volgt hieronder de naam van de website die je kan bezoeken zodat je terug kunt kijken op een goed gesprek.

Een heldere folder met tips is te downloaden via: http://www.abvakabofnv.nl/ onder het kopje:
Fluitend naar je werk.

Vakantietijd

2009-08-02T23:54:00.000-07:00

We zitten midden in de zomerperiode. Veel collega's zijn op vakantie. Ook in de bieb heerst een ontspannen sfeer. De crisis gaat gewoon door.

We lazen wel op het OR-net, dat de dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen in de afgelopen periode opgelopen is tot gemiddeld 105 procent. De financiële positie van de pensioenfondsen is dus aan het verbeteren. Dit is voorlopig toch een voorzichtige positieve ontwikkeling.

De grieppandemie wordt steeds meer onderwerp van gesprek, ook bij ons op de werkvloer. De VOB heeft ook al mogelijke voorzorgsmaatregelen afgegeven, die door onze bieb serieus worden genomen, aangezien wij toch een publieke functie hebben. Ook in OR-net verschijnen hier berichten over. Het is zaak om alert te blijven.

Reageer vooral!

Over ons en met ons

2009-07-15T02:20:00.000-07:00

Themadag 30 juni 2009 Amsterdam.
Agnes Jongerius (Werknemers) en Paul Busker (Werkgevers) benadrukten beiden dat het van nu af 'over ons en met ons' moet zijn in plaats van 'over ons, zonder ons' . Zoals het meestal gaat in CAO onderhandelingen.
Waar ging het over in de OBA op die warme juni dag?
Levensfase beleid is organisatie beleid en moet gericht zijn op het ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardig werk in de organisatie. De discussie met de zaal liet zien dat binnen de bibliotheek de werkdruk hoog is en de loopbaanmogelijkheden beperkt zijn. Het gebruikte functiewaarderingsysteem blijkt niet adequaat te zijn voor een sector volop in ontwikkeling zoals de bibliotheeksector. Na vele voorbeelden uit de praktijk was duidelijk dat deze druk bezochte bijeenkomst een vervolg moet krijgen. De CAO onderhandelingen worden in augustus weer opgepakt, in september komen vertegenwoordigers van de diverse ondernemingsraden weer bijeen.
De uitgave Levensfasebewustpersoneelsbeleid ligt op de OR zolder ter inzage.

vakantiedagen

2009-07-02T05:15:00.000-07:00

Ook vakantiedagen als je langer ziek bent

Iedereen heeft recht op minimaal vierweken vakantieopbouw per jaar. (parttimers bouwen naar rato vierweken vakantie op). Dat geldt ook voor zieke werknemers. Volgens de Nederlandse wet bouwt een zieke werknemer na een half jaar on onderbroken ziek zijn geen vakantiedagen meer op. Een Europese rechter heeft dit opzij gezet en stelt dat iedereen recht heeft op vier weken vakantie per jaar ziek of niet. Mogelijk heb je dus nog recht op extra dagen of als je dienstverband eindigt - op uitbetaling daarvan. Recht op aanspraak verloopt na vijf jaar. Vakantiedagen van na 1 januari 2004 kun je veiligstellen door je werkgever schriftelijk mede te delen dat je de aanspraak op die vakantiedagen wilt behouden. Je moet dit dan wel voor 31 december van dit jaar doen.

Uit: Platform A nr. 3 juli 2009

volgers gevraagd

2009-07-01T12:54:00.000-07:00

Een blog is leuk maar er moet wel reactie komen. Na de OV van aanstaande maandag gaan we actief de collega's vragen ons te volgen!

nieuwe start

2009-06-24T02:51:00.000-07:00

Hier is hij dan, ons eigen OR blog onder de naam zoldOR, we zitten binnen de bibliotheek onder de hanebalken dus is deze naam zeker van toepassing.

Waarom dit blog?
Tijdens de laatste Jaarvergadering van de OR bleek er onder het personeel behoefte te bestaan aan meer actuele informatie over de activiteiten van de OR.

Donderdag 25 juni 14.00 u.
Donna en Marja bezoeken LAC overleg in Utrecht om de stand van zaken te horen over het vastgelopen CAO overleg.

Dinsdag 30 juni 14.00 u.
Presentatie verslag Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
OBA Amsterdam. Aanwezig o.a. Agnes Jongerius van het FNV.
De OR zal deze bijeenkomst bijwonen. Alle bibliotheekmedewerkers
(ook niet vakbondsleden) worden hierbij uitgenodigd.